Załącznik Nr 20 do Protokołu Nr XXI/2000

Sesji Rady Gminy Lichnowy z dn.28.12.2000

U C H W A Ł A Nr XXI/64/2000

RADY GMINY LICHNOWY

z dnia z dnia 28 grudnia 2000 roku

w sprawie organizacji Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lichnowach

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 9 lit. h w związku z art. 40 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 08 marca 1990 roku o samorządzie gminnym /jednolity tekst Dz.U. z 1996 roku Nr 13 poz. 74, Nr 58 poz. 261, Nr 106 poz. 496, Nr 132 poz. 622 oraz z 1997 roku Nr 9 poz.43, Nr 106 poz. 679, Nr 107 poz. 686, Nr 113 poz. 734, Nr 123 poz. 775 oraz z 1998 roku Nr 155 poz. 1014 i Nr 162 poz. 1126/ Rada Gminy uchwala, co następuje:

§ 1

Uchwala się Statut Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lichnowach stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszej uchwały.

§ 2

Uchwala się Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lichnowach stanowiący załącznik Nr 2 do niniejszej uchwały.

§ 3

1) Traci moc Uchwała Nr XIII/131/99 Rady Gminy Lichnowy z dnia 29 grudnia 1999 roku w sprawie organizacji Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lichnowach

2) Traci moc Uchwała Nr XVI/16/00 Rady Gminy Lichnowy z dnia 26 kwietnia 2000 roku w sprawie zmiany w regulaminie Organizacyjnym Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lichnowach.

§ 4

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia natomiast § 7 pkt 3 Regulaminu Organizacyjnego Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej wchodzi w życie z dniem 01 października 2001 roku.

U Z A S A D N I E N I E

Statut i Regulamin Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej był kilkakrotnie zmieniany.W związku z powyższym zachodzi potrzeba uchwalenia nowego uwzględniającego dotychczasowe zmiany.

Wnosi się o podjęcie stosownej uchwały.

Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XXI/64/2000

Rady Gminy Lichnowy

z dnia 28 grudnia 2000

S T A T U T

GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ

W L I C H N O W A C H

Rozdział I - Postanowienia ogólne

§ 1

Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Lichnowach zwany dalej "ośrodkiem" powołany został Uchwałą Nr/IX/53/90 Gminnej Rady Narodowej w Lichnowach z dnia 06 marca 1990 roku.

§ 2

Ośrodek obejmuje swoją działalnością teren gminy Lichnowy.

§ 3

1. Ośrodek jest jednostką organizacyjną Samorządu Gminnego podległą Radzie Gminy Lichnowy.

2. Nadzór merytoryczny nad działalnością ośrodka sprawuje Wydział Organizacji Pomocy

Społecznej i Ochrony Zdrowia Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku.

§ 4

1. Na czele ośrodka stoi kierownik, który jest odpowiedzialny za całokształt działalności ośrodka.

2. Kierownika powołuje i odwołuje Zarząd Gminny w Lichnowach.

3. Uprawnienia zwierzchnika służbowego w stosunku do kierownika ośrodka sprawuje Wójt Gminy Lichnowy.

4. Kierownik ośrodka nawiązuje i rozwiązuje stosunek pracy z podległymi mu pracownikami zgodnie z Kodeksem Pracy oraz odpowiada za właściwe wykonanie powierzonych im obowiązków.

Rozdział II - Struktura organizacyjna ośrodka

§ 5

1. W skład ośrodka wchodzą:

Kierownik,
Główny księgowy,
Pracownicy socjalni,
Aspiranci pracy socjalnej,
Starsza opiekunka domowa,
Pracownik świadczący specjalistyczne usługi opiekuńcze,
Inne stanowiska w zależności od potrzeb.

2. Szczegółową organizację wewnętrzną i funkcjonowanie ośrodka pomocy określa kierownik w regulaminie organizacyjnym Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lichnowach.

Rozdział III - Cele i przedmiot działania.

§ 6

Podstawowym zadaniem ośrodka jest zaspokojenie niezbędnych potrzeb życiowych osób i rodzin oraz umożliwienie im bytowania w warunkach odpowiadających godności człowieka poprzez:

1. tworzenie warunków organizacyjnych dla funkcjonowania pomocy społecznej, w tym rozbudowę niezbędnej infrastruktury społecznej,

2. analizę i ocenę zjawisk rodzących zapotrzebowanie na świadczenia pomocy społecznej,

3. przyznawanie i wypłacanie przewidzianych ustawą świadczeń,

4. pobudzanie społecznej aktywności w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych,

5. pracę socjalną, rozumianą jako działalność zawodową, skierowaną na pomoc osobom i rodzinom we wzmacnianiu lub odzyskaniu zdolności do funkcjonowania w społeczeństwie oraz na tworzeniu warunków sprzyjających temu celowi.

§ 7

Ośrodek działa na podstawie ustawy o pomocy społecznej i realizuje:

1. Zadania zlecone gminie które obejmują:

- przyznawanie i wypłacanie zasiłków stałych i zasiłków stałych wyrównawczych oraz przysługujących do nich dodatków (art. 27 - 29)

- przyznawanie i wypłacanie rent socjalnych oraz przysługujących do nich dodatków (art. 27a - 29)

- przyznawanie i wypłacanie zasiłków okresowych (art. 31 ust.1)

- przyznawanie i wypłacanie zasiłków okresowych specjalnych (art. 31 ust.4a)

- przyznawanie i wypłacanie gwarantowanych zasiłków okresowych (art. 31a)

- opłacanie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby pobierające zasiłki, o których mowa w art. 27 i 31 ust.4a

- opłacanie składek na ubezpieczenie zdrowotne za osoby pobierające zasiłki stałe, zasiłki stałe wyrównawcze, gwarantowane zasiłki okresowe oraz renty socjalne

- przyznawanie i wypłacanie zasiłku celowego na pokrycie wydatków powstałych w wyniku klęski żywiołowej lub ekologicznej (art. 32 ust.5)

- przyznawanie zasiłku celowego w formie biletu kredytowego

- świadczenie specjalistycznych usług opiekuńczych, przysługujących na podstawie przepisów o ochronie zdrowia psychicznego

- przyznawanie i wypłacanie zasiłków rodzinnych

- przyznawanie i wypłacanie zasiłków pielęgnacyjnych

- utrzymanie ośrodka pomocy społecznej i zapewnienie środków na wynagrodzenie dla pracowników realizujących zadania zlecone

- zadania wynikające z rządowych programów pomocy społecznej bądź innych ustaw, mających na celu ochronę poziomu życia osób i rodzin po zapewnieniu środków na ten cel.

2. Zadania własne gminy, które obejmują:

1) Zadania o charakterze fakultatywnym:

- prowadzenie domów pomocy społecznej i ośrodków opiekuńczych oraz kierowanie do nich osób wymagających opieki (art. 19)

- przyznawanie i wypłacanie zasiłków celowych

- przyznawanie i wypłacanie zasiłków celowych specjalnych

- przyznawanie pomocy rzeczowej

- przyznawanie pomocy w naturze na ekonomiczne usamodzielnienie

- przyznawanie i wypłacanie zasiłków i pożyczek na ekonomiczne usamodzielnienie

- inne zadania z zakresu pomocy społecznej wynikające z rozeznanych potrzeb gminy

2) Zadania o charakterze obowiązkowym:

- udzielanie schronienia, posiłku, niezbędnego ubrania osobom tego pozbawionym

- świadczenie usług opiekuńczych, w tym specjalistycznych w miejscu zamieszkania

- pokrywanie wydatków na świadczenia zdrowotne

- udzielanie zasiłku celowego na pokrycie wydatków powstałych w wyniku zdarzenia losowego

- praca socjalna

- sprawienie pogrzebu

- zapewnienie środków na wynagrodzenia dla pracowników realizujących zadania własne.

3. Ośrodek realizuje również zadania wynikające z innych ustaw w zakresie:

- wypłaty zasiłków celowych i okresowych dla kombatantów

§ 8

Realizując zadania, o których mowa w § 7 ośrodek współpracuje z organizacjami, instytucjami, związkami i stowarzyszeniami zajmującymi się sprawami pomocy społecznej na szczeblu gminnym, powiatowym i wojewódzkim oraz koordynuje działania w tym zakresie.

Rozdział IV - Gospodarka finansowa ośrodka.

§ 9

Podstawą gospodarki finansowej ośrodka jest roczny plan finansowy zatwierdzony przez Radę Gminy Lichnowy.

§ 10

4. Ośrodek Pomocy Społecznej gospodaruje samodzielnie przydzieloną i nabytą częścią

mienia oraz prowadzi samodzielną gospodarkę w ramach posiadanych środków, kierując się efektywnością ich wykorzystania.

5. Źródłem przychodów ośrodka są:

a/ dotacje z budżetu państwa na realizację zadań zleconych

b/ dotacje z budżetu gminy na realizację zadań własnych

c/ dotacje celowe organizacji pozarządowych, prywatnych podmiotów gospodarczych,

organizacji charytatywnych itp.

§ 11

Kierownik ośrodka wspólnie z Głównym Księgowym odpowiada za dyscyplinę budżetową.

§ 12

Propozycję zmian w budżecie między rozdziałami i paragrafami kierownik wnosi na piśmie do Zarządu Gminy Lichnowy.

§ 13

Na wniosek Zarządu Gminy lub Komisji Rady Gminy, kierownik zobowiązany jest złożyć informację z działalności podległego mu ośrodka.

§ 14

Zmiany statutowe mogą być dokonane na wniosek kierownika ośrodka lub Zarządu Gminy i zatwierdzone przez Radę Gminy w Lichnowach.

§ 15

W sprawach nieuregulowanych w niniejszym statucie, mają zastosowanie przepisy:

1. ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym

2. ustawy o pomocy społecznej

3. oraz inne obowiązujące akty prawne.

§ 16

Zmiana niniejszego statutu może nastąpić w drodze uchwały Rady Gminy.

§ 17

Statut wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Załącznik Nr 2 do Uchwały Nr XXI/64/2000

Rady Gminy Lichnowy

z dnia 28 grudnia 2000

REGULAMIN ORGANIZACYJNY

GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ

W LICHNOWACH

I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1

Regulamin organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lichnowach określa:

A/ zakres działania i zadania Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w

Lichnowach

B/ organizację i strukturę wewnętrzną ośrodka

C/ zasady i tryb funkcjonowania ośrodka

D/ zakres działania Kierownika oraz zadania i kompetencje poszczególnych stanowisk pracy w Ośrodku

E/ organizację działalności kontrolnej

F/ zasady załatwiania spraw

§ 2

Użyte w Regulaminie zwroty należy rozumieć odpowiednio:

- Rada - Rada Gminy Lichnowy,

- Zarząd - Zarząd Gminy Lichnowy,

- Wójt - Wójt Gminy Lichnowy,

- Kierownik - Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej

w Lichnowach,

- Ośrodek - Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Lichnowach,

- Regulamin - Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy

Społecznej w Lichnowach.

§ 3

Siedzibą Ośrodka jest budynek Urzędu Gminy położony przy ul. Tczewskiej

nr 6 w Lichnowach.

§ 4

Obszarem działania Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lichnowach jest teren gminy Lichnowy.

Obszar działania podzielony jest na 2 rejony opiekuńcze.

II ZAKRES DZIAŁANIA I ZADANIA OŚRODKA

§ 5

1. Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej jest jednostką organizacyjną

podległą Radzie Gminy Lichnowy.

1. Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Lichnowach realizuje zadania własne i zlecone wynikające z ustaw. Zakres realizacji zadań własnych określa Rada i Zarząd Gminy.

2. Nadzór merytoryczny na działalnością Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lichnowach pełni Wydział Organizacji Pomocy Społecznej i Ochrony Zdrowia Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku.

§ 6

Podstawowym zadaniem ośrodka jest zaspokojenie niezbędnych potrzeb życiowych osób i rodzin oraz umożliwienie im bytowania w warunkach odpowiadających godności człowieka poprzez:

1) tworzenie warunków organizacyjnych dla funkcjonowania pomocy społecznej, w tym rozbudowę niezbędnej infrastruktury społecznej,

2) analizę i ocenę zjawisk rodzących zapotrzebowanie na świadczenia pomocy społecznej ,

3) przyznawanie i wypłacanie przewidzianych ustawą świadczeń,

4) pobudzanie społecznej aktywności w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych,

5) pracę socjalną, rozumianą jako działalność zawodową, skierowaną na pomoc osobom i rodzinom we wzmocnieniu lub odzyskaniu zdolności do funkcjonowania w społeczeństwie oraz na tworzeniu warunków sprzyjających temu celowi

III. STRUKTURA WEWNĘTRZNA OŚRODKA

§ 7

W skład Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lichnowach wchodzą:

1. Kierownik - 1 etat

2. Pracownicy socjalni / aspiranci pracy socjalnej/ - 2 etaty

3. Główny księgowy - 1/2 etatu

4. Starsza opiekunka domowa - 1 etat

5. Pracownik świadczący specjalistyczne usługi opiekuńcze - 1 etat

6. Młodsze opiekunki domowe /wg potrzeb/

IV. PODZIAŁ ZADAŃ I KOMPETENCJI

§ 8

Na czele Ośrodka stoi Kierownik, który jest odpowiedzialny za działalność placówki. Kierownik nadzoruje całość prowadzonych przez GOPS zadań i odpowiada za prawidłową ich realizację przed Wójtem Gminy Lichnowy oraz przed Wydziałem Organizacji Pomocy Społecznej i Ochrony Zdrowia Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku.

§ 9

Kompetencje i zadania Kierownika:

1) Jest odpowiedzialny za opracowanie projektu budżetu Ośrodka, który przedstawia Zarządowi i Radzie Gminy;

2) Przedstawia do zatwierdzenia Zarządowi Gminy szczegółowy plan finansowy Ośrodka

3) Składa Radzie Gminy coroczne sprawozdanie z działalności Ośrodka oraz Zarządowi Gminy kwartalne informacje z bieżącej działalności;

4) Współdziała z istniejącymi na terenie gminy instytucjami i organizacjami społecznymi, Kościołem Katolickim, zakładami pracy oraz innymi instytucjami w celu realizacji zadań pomocy społecznej;

5) Wydaje decyzje w indywidualnych sprawach z zakresu administracji publicznej;

6) Kieruje bieżącymi sprawami Ośrodka;

7) Sprawuje bezpośredni i szczegółowy nadzór nad działalnością podległych pracowników;

8) Odpowiada za gospodarowanie środkami rzeczowymi i sprzętem oraz za okresowe przeprowadzenie inwentaryzacji;

9) zapewnia właściwą organizację pracy Ośrodka oraz prawidłową obsługę interesantów;

10) odpowiada za całokształt pracy Ośrodka.

§ 10

Kierownika Ośrodka zastępuje, za wyjątkiem wydawania decyzji w indywidualnych sprawach z zakresu administracji publicznej, główny księgowy.

§ 11

Kierownik dokonuje podziału zadań pomiędzy stanowiskami pracy.

§ 12

Obowiązki głównego księgowego:

1) Opracowuje projekt budżetu Ośrodka;

2) Sporządza roczny plan finansowy na podstawie uchwalonego budżetu;

3) Czuwa nad realizacją budżetu i przestrzeganiem dyscypliny budżetowej;

4) Dokonuje niezbędnych analiz budżetu oraz sporządza okresowe informacje dla potrzeb Zarządu Gminy oraz Kierownika Ośrodka;

5) Opracowuje sprawozdania dla potrzeb Rady Gminy, Zarządu Gminy i celów statystycznych;

6) Czuwa nad prawidłowym obiegiem informacji i dokumentacji księgowej i jej

podpisywaniem

7) Czuwa nad prawidłową realizacją przepisów ustaw dotyczących:

A/ podatków

B/ ubezpieczeń społecznych

C/ ustawy o finansach publicznych

8) Kompletuje i prowadzi dokumentację wymaganą przy przyznawaniu

zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych

9) Współdziała ze Skarbnikiem Gminy w zakresie realizacji budżetu.

§ 13

1. Do zadań pracowników socjalnych należy:

1. Rozeznanie i ustalenie potrzeb ludności w zakresie pomocy społecznej poprzez opracowanie programu pomocy

2. Praca socjalna rozumiana jako działalność zawodowa, skierowana na pomoc osobom

lub rodzinom we wzmocnieniu lub odzyskaniu zdolności funkcjonowania w

społeczeństwie oraz tworzenie warunków sprzyjających temu celowi, ze szczególnym

uwzględnieniem rodzin znajdujących się w niedostatku i zagrożonych patologią;

3. Zaspakajanie niezbędnych potrzeb życiowych osób i rodzin, umożliwienie im bytowania w warunkach odpowiadających godności człowieka

4. Doprowadzenie do życiowego usamodzielnienia się podopiecznych oraz ich integracji ze środowiskiem

5. Zapobieganie powstawania sytuacji patologicznych

6. Współdziałanie w zakresie pomocy społecznej z instytucjami, parafiami policją, oświatą, organizacjami, związkami, stowarzyszeniami, fundacjami a także sołtysami i radnymi zamieszkałymi na terenie gminy Lichnowy

7. Organizowanie spotkań z grupami samopomocowymi, ludźmi dobrej woli, zajmującymi się pomocą społeczną / sporządzanie sprawozdań z tych spotkań/

8. Aktywizowanie środowiska lokalnego do włączania się w działania zmierzające do łagodzenia skutków biedy

9. Poszukiwanie sponsorów i fundatorów w celu zdobywania środków dla osób

10. Wizytowanie rejonów opiekuńczych; lustracja potrzeb

11. Terminowe i właściwe rozpoznanie indywidualnych spraw;

12. Sprawdzanie skuteczności stosowanych form pomocy

13. Bieżąca wymiana informacji w zakresie potrzeb i form ich zaspakajania

14. Prowadzenie dokumentacji zgodnie z wykazem i zaleceniami

15. Biegła znajomość przepisów przyznawania pomocy / Ustawa o Pomocy Społecznej z dnia 29 listopada 1990r z późniejszymi zmianami/

16. Biegła znajomość przepisów z zakresu przyznawania zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych

17. Znajomość innych aktów prawnych pomocnych w zakresie pomocy społecznej

18. Uzupełnianie wiadomości z zakresu pomocy społecznej

19. Opracowanie rocznych planów pomocy z zakresu pomocy społecznej i składanie sprawozdań z ich wykonania

20. Zgłaszanie nowych pomysłów i metod pracy socjalnej

21. Prowadzenie ewidencji komputerowej rodzin objętych pomocą

22. Bezwzględne przestrzeganie przepisów o zachowaniu tajemnicy służbowej.

2. Pracownik socjalny działa na terenie gminy w obszarze wyznaczonym przez

Kierownika.

§ 14

Przewiduje się możliwość zapewnienia świadczenia usług opiekuńczych w zakresie zabezpieczającym potrzeby środowiska w formach nieetatowych.

§ 15

Do obowiązków starszej opiekunki domowej należy:

1. Rozeznanie i ustalenie potrzeb ludności w zakresie zapotrzebowania na świadczenie usług opiekuńczych

2. Zapobieganie powstawaniu sytuacji patologicznych w środowisku

3. Prowadzenie ewidencji kart pracy opiekunek

4. Naliczanie odpłatności za usługi opiekuńcze

5. Wizyty patronażowe u osób objętych pomocą w formie usług opiekuńczych

6. Kontrolowanie zasadności przyznawania w/w usług i ocena jakości usług

świadczonych przez poszczególnych pracowników

7. Pełnienie zastępstw za młodsze opiekunki domowe korzystające z urlopów

wypoczynkowych

8. Świadczenie usług opiekuńczych w zależności od potrzeb

9. Wykonywanie innych czynności zleconych przez Kierownika GOPS.

10. Pomoc w zaspakajaniu codziennych potrzeb życiowych, w szczególności:

- nabywanie i dostarczanie potrzebnych produktów

- przyrządzanie posiłków, dostarczanie gotowych posiłków

- w razie potrzeby podawanie posiłków / karmienie/

11. Podstawowa opieka higieniczna, w szczególności:

- zapewnienie higieny osobistej i higieny otoczenia / mycie,

pranie, sprzątanie/

12. Pielęgnacja zalecona przez lekarza - zgodnie ze wskazaniami

13. Zapewnienie w miarę możliwości kontaktów z otoczeniem

§ 16

Do zakresu czynności pracownika świadczącego specjalistyczne usługi opiekuńcze należą:

1) Uczestnictwo przy diagnozie medycznej i psychospołecznej.

2) Ustalenie indywidualnego planu pracy dla osoby lub rodziny przy współudziale Zespołu Konsultantów oraz okresowa ocena skuteczności podjętych działań

3) Okresowa ocena skuteczności podjętych działań

4) Realizacja ustalonego planu pracy w zakresie:

- pielęgnacja i wybieranie właściwych nawyków z zakresu higieny osobistej,

- podawanie leków lub wdrażanie nawyków samodzielnego ich przyjmowania,

- pomoc w zakresie rehabilitacji leczniczej, społecznej i zawodowej.

5) Współuczestnictwo w rozwiązywaniu problemów i potrzeb podopiecznych.

6) Podejmowanie działań edukacyjno - terapeutycznych celem usamodzielnienia.

7) Podejmowanie wszelkich działań mających na celu pełną integrację ze środowiskiem.

8) Włączenie rodzin i innych osób do działań na rzecz osób chorych wymagających pomocy i rozumienia z ich strony.

9) Tworzenie możliwości rozwijania wolontariatu w zakresie działalności opiekuńczej.

10) Kształtowanie właściwych postaw członków rodziny wobec podopiecznego celem pozostawienia go jak najdłużej w środowisku domowym.

11) Wykonywanie innych, nie określonych niniejszym zakresem obowiązków, poleceń służbowych.

§ 17

Obsługę kasową Ośrodka w zakresie określonym przez Skarbnika Urzędu gminy w Lichnowach sprawuje Bank Spółdzielczy w Malborku o/Szymankowo.

V. ZASADY I TRYB FUNKCJONOWANIA OŚRODKA

§ 18

Ośrodek działa w oparciu o następujące zasady:

1) praworządności

2) służebności wobec społeczności lokalnej

3) racjonalnego gospodarowania mieniem publicznym

4) jednoosobowego kierownictwa

5) planowania pracy

6) kontroli wewnętrznej

7) podziału zadań pomiędzy kierownika i poszczególnych pracowników

8) wzajemnego współdziałania

§ 19

Pracownicy są odpowiedzialni przed Kierownikiem za wykonanie zadań określonych dla poszczególnych stanowisk, a w szczególności za:

1. zgodność z prawem przygotowanych projektów decyzji,

2. właściwe przyjmowanie i załatwianie interesantów,

3. terminowe załatwianie spraw,

4. dokładną znajomość przepisów prawnych w zakresie obowiązującym na danym stanowisku pracy,

5. wykonywanie obowiązków wynikających z zakresu czynności i poleceń Kierownika.

§ 20

Pracownikiem Ośrodka może być wyłącznie osoba:

1) posiadająca odpowiednie kwalifikacje do wykonywania pracy w Ośrodku

2) wykazująca zainteresowanie doskonaleniem umiejętności zawodowych

3) dyskretna, kulturalna i zadbana

4) posiadająca życzliwy stosunek do ludzi

§ 21

Pracodawca ma prawo:

1) swobodnego wyboru kandydata do pracy spośród kandydatów posiadających odpowiednie kwalifikacje

2) wyboru terminu, przedmiotu i osoby w celu przeprowadzenia oceny pracy pracowników

3) wyboru kary dyscyplinarnej według własnej oceny

4) skierować pracownika do wykonywania chwilowej lub określonej czynności, na czas nie przekraczający trzech miesięcy pod warunkiem, że pracownik posiada odpowiednie kwalifikacje do wykonywania tej pracy. Nie dotyczy to pracowników powołanych.

§ 22

Obowiązki pracownika wobec interesantów:

1) pracownik ma obowiązek obsługiwać interesantów w sposób rzeczowy, sprawny, grzeczny, dyskretny i taktowny

2) każdy pracownik prowadzący sprawy powinien we właściwym czasie i we właściwej formie informować interesantów o załatwieniu sprawy

3) jeżeli sprawa wymaga uzupełnienia dodatkowymi dokumentami, obowiązkiem pracownika jest wskazanie, jakie mają być dokumenty, kto je wyda i jakie są opłaty z tytułu ich uzyskania.

§ 23

Zasady i tryb postępowania ze sprawami wniesionymi do Ośrodka regulują:

1. Kodeks Postępowania Administracyjnego,

2. Instrukcja kancelaryjna,

3. Przepisy szczegółowe prowadzenia określonych spraw.

§ 24

1. Tajemnicą służbową objęte są:

A/ indywidualne sprawy klientów pomocy społecznej

B/ pisma urzędowe i inne dokumenty opatrzone informacją "do użytku wewnętrznego"

C/ wiadomości i informacje, z którymi pracownik zapoznał się w czasie wypełniania obowiązków, które nie stanowią tajemnicy państwowej, a ujawnienie , których mogłoby narazić na szkodę interes gminy, pracodawcy, klienta.

2. Zachowanie tajemnicy służbowej oznacza, że dokumenty zaopatrzone klauzulą do użytku służbowego nie mogą znajdować się poza Ośrodkiem i bez zgody przełożonego nie można z nich robić kserokopii.

3. Pieczątki Ośrodka tj. osobiste i inne niezbędne w pracy pracownika powinny

znajdować się w odpowiednim miejscu, by nie miały do nich dostępu osoby

postronne.

Po rozwiązaniu stosunku pracy wszelkie pieczęcie pracownik zobowiązany jest

przekazać protokolarnie przełożonemu.

§ 25

1. Ośrodek pracuje codziennie / od poniedziałku do piątku/ w godzinach

od 7.30 do 15.30.

2. Kierownik Ośrodka w sprawach skarg i wniosków przyjmuje w poniedziałki

w godzinach od 10-13

3. Pracownicy socjalni przyjmują interesantów codziennie.

4. Obsługa bankowa prowadzona jest w poniedziałki, środy i piątki w godzinach od 8.00 do 14.00.

§ 26

Czas pracy nie może przekraczać 40 godzin na tydzień i 8 godzin na dobę.

§ 27

1. Pracownik socjalny jest obowiązany przepracować w terenie co najmniej

3 dni w tygodniu.

2. Dni pracy w terenie dla poszczególnych pracowników określa Kierownik.

3. W godzinach urzędowania Ośrodka musi być obecny co najmniej

1 pracownik socjalny, przyjmujący interesantów z terenu całej gminy.

4. W uzasadnionych przypadkach Kierownik Ośrodka może ustalić indywidualny rozkład czasu pracy.

§ 28

1. Każdy pracownik zobowiązany jest po przyjściu do pracy podpisać listę obecności.

2. Jako formy kontroli wykorzystania czasu pracy stosuje się:

a) listę obecności,

b) ewidencję wyjść w godzinach służbowych,

c) ewidencję wyjazdów (delegacji służbowych),

d) ewidencję zwolnień od pracy oraz okresów nieobecności w pracy.

3. Brak podpisu pracownika na liście obecności lub wpisu do ewidencji wyjść w godzinach pracy oznacza nieobecność wymagającą wyjaśnienia.

4. Listy obecności i zbiory ewidencyjne, o których mowa w ust. 2 prowadzi Kierownik Ośrodka.

§ 29

1. Wyjście pracownika poza Ośrodek w godzinach pracy jest możliwe po uzyskaniu zgody Kierownika.

2. W przypadku czasowego opuszczenia przez wszystkich pracowników pomieszczenia biurowego należy to pomieszczenie zamknąć, a klucz złożyć w Sekretariacie Urzędu Gminy, informując jednocześnie o miejscu pobytu pracowników. Ponadto w miejscu widocznym dla interesantów należy umieścić odpowiednią informację.

§ 30

1. O niemożliwości stawienia się w pracy z przyczyn z góry wiadomych pracownik powinien uprzedzić Kierownika Ośrodka.

2. W razie nie stawienia się do pracy, poza przypadkami określonymi w ust. 1, pracownik obowiązany jest zawiadomić o przyczynie nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście lub za pośrednictwem innych osób.

3. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność lub spóźnienie do pracy podając niezwłocznie przyczyny i odpowiednie dokumenty.

§ 31

Jeżeli wymagają tego potrzeby Ośrodka, pracownicy mogą być zatrudnieni poza normalnymi godzinami pracy, a w wyjątkowych przypadkach także w nocy oraz niedziele i święta. Za pracę wykonaną na polecenie przełożonego poza normalnymi godzinami pracy przysługuje pracownikowi czas wolny. Konieczność pracy poza godzinami każdorazowo potwierdza Kierownik Ośrodka.

§ 32

O udzieleniu urlopu, zwolnieniu od pracy oraz usprawiedliwianiu [EJ1] nieobecności i spóźnień decyduje Kierownik Ośrodka. W stosunku do Kierownika decyzję podejmuje Wójt Gminy.

§ 33

Pracownik opuszczający jako ostatni lokal biurowy obowiązany jest go zamknąć, a klucz umieścić w przygotowanej na ten cel gablocie.

§ 34

Do podstawowych obowiązków pracownika należy:

1) rzetelne, efektywne i bezstronne wykonanie powierzonych zadań,

2) ścisłe przestrzeganie ustalonych w Ośrodku zasad pracy,

3) sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonych dotyczących pracy i sposobu jej wykonania,

4) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze współpracownikami oraz interesantami,

5) przestrzeganie prawa,

6) zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej przez prawo przewidzianej,

7) reagowanie w sposób rzeczowy na krytyczne uwagi obywateli oraz obiektywne rozpatrywanie wnoszonych przez nich skarg i wniosków,

8) pełne poszanowanie uprawnień obywateli, okazywanie zrozumienia, troski i sprawiedliwego stosunku do ich problemów życiowych i spraw,

9) dbałość o wykonywanie zadań, z uwzględnieniem interesów Państwa, Gminy oraz indywidualnych interesów obywateli,

10) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,

11) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim,

12) dbałość o dobro Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej, chronienie mienia Ośrodka i używanie go zgodnie z przeznaczeniem,

13) pogłębianie wiedzy i podnoszenie kwalifikacji.

§ 35

1. Kierownik Ośrodka obowiązany jest w szczególności:

1. zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich praw i obowiązków oraz instrukcjami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisami przeciwpożarowymi

2. zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy

3. organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników przy wykorzystaniu ich zdolności, umiejętności i kwalifikacji wysokiej wydajności pracy,

4. zabezpieczyć terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę w przedostatnim dniu każdego miesiąca,

5. ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych

6. dbać o zaspokajanie socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników, w miarę posiadanych środków,

7. stosować obiektywne kryteria ocen pracowników oraz wyników ich pracy

8. zabezpieczać odpowiednie warunki do przestrzegania porządku i dyscypliny pracy

9. umożliwiać działanie organom przedstawicielskim pracowników.

2. W sprawach dotyczących działalności socjalnej i kulturalnej Kierownik współdziała z organem przedstawicielskim pracowników.

§ 36

1. Pracownik może otrzymać wyróżnienie i nagrodę jeżeli:

A/ wzorowo wywiązuje się ze swoich obowiązków oraz wykazuje inicjatywy w ich realizacji

B/ Systematycznie podnosi kwalifikacje zawodowe

C/ jest zaangażowany w życie gminy i rozwiązywanie problemów jej mieszkańców

2. Szczegółowe zasady przyznawania premii i nagród regulują:

A/ Regulamin Premiowania pracowników GOPS w Lichnowach

B/ Regulamin przyznawania nagród za szczególne osiągnięcia w pracy

zawodowej pracowników GOPS w Lichnowach

3. W stosunku do pracowników, którzy nie przestrzegają ustalonego porządku i dyscypliny pracy oraz nie wykonują sumiennie obowiązków stosowane są kary:

A/ w stosunku do pracowników z powołania:

1. pozbawienie dodatku służbowego na ściśle określony czas lub bezterminowo,

2. odwołanie ze skutkiem natychmiastowym,

B/ w stosunku do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę:

1. upomnienie,

2. nagana,

3. kara pieniężna.

C) Odwołania pracowników od kar porządkowych i upomnień nakładanych przez Kierownika rozpatruje Wójt.

VI. ORGANIZACJA DZIAŁALNOŚCI KONTROLNEJ.

§ 37

1. Kontrola wewnętrzna jest elementem zarządzania i obejmuje wszystkie czynności, których celem jest stwierdzenie prawidłowości wykonania planów i zadań w jednostce.

2. W szczególności kontrola wewnętrzna obejmuje czynności polegające na:

1) ustalenia stanu faktycznego,

2) stwierdzeniu niezgodności i dokonywanych operacji finansowych i ich efektów z aktami normatywnymi,

3) ustalenie przyczyn i skutków stwierdzonych nieprawidłowości,

4) wskazanie sposobów i środków usunięcia nieprawidłowości,

3. Kontrola wewnętrzna powinna być przeprowadzona w sposób umożliwiający:

1) dostarczenie przełożonemu informacji o stwierdzonych naruszeniach zaniedbanych i nieprawidłowościach w Ośrodku,

2) Zapobieganie niekorzystnym zjawiskom i wskazanie środków zapobiegającym powstaniu nieprawidłowości.

§ 38

Do przeprowadzenia kontroli upoważnieni są:

1. Kierownik w sprawach działalności wszystkich pracowników Ośrodka,

2. Główny księgowy w sprawach finansowo-gospodarczych w stosunku do pracowników realizujących te zadania

§ 39

Pracownicy obowiązani są samodzielnie kontrolować terminowość prowadzonych przez siebie spraw, analizować ich stronę merytoryczną i dążyć do udoskonalenia swojej pracy.

1. Kontrole przeprowadzane są w oparciu o harmonogram bądź zlecenie w sposób wyrywkowy.

2. Kontrolujący przed rozpoczęciem kontroli uprzedza kontrolowanego o dacie i tematyce kontroli.

§ 40

Z przeprowadzonej kontroli Kierownik sporządza protokół, wskazując w nim nieprawidłowości jak i prawidłowości. Protokół winien być zakończony wnioskami.

VII. ZASADY ZAŁATWIANIA SPRAW.

§ 41

1. Podania wnoszone w sprawach indywidualnych obywateli są rejestrowane i przekazywane pracownikom zgodnie z dekretem Kierownika za pokwitowaniem.

2. Pracownicy rejestrują otrzymane pisma w spisach spraw teczek przedmiotowych, prowadzonych zgodnie z jednolitym wykazem akt.

§ 42

Indywidualne sprawy wnoszone przez klientów pomocy społecznej zatwierdzane są na zasadach określonych w Kodeksie postępowania administracyjnego, instrukcji kancelaryjnej, przepisach szczegółowych dotyczących świadczeń.

§ 43

1. Skargi wnoszone na działalność Ośrodka i Kierownika rejestrowane są przez Sekretarza Gminy.

2. Rejestr pozostałych skarg dotyczących pracowników i Ośrodka prowadzi Kierownik.

§ 44

1. Pracownicy obsługujących interesantów zobowiązani są do:

1) udzielania informacji niezbędnych przy załatwieniu danej sprawy i wyjaśnienia treści obowiązujących przepisów,

2) rozstrzygnięcia sprawy w miarę możliwości na miejscu, a w pozostałych przypadkach do określania terminu jej załatwienia,

3) informowania zainteresowanych o stanie załatwienia sprawy,

4) powiadamiania o przedłużeniu terminu rozstrzygnięcia sprawy w przypadku zaistnienia takiej konieczności,

5) udzielania informacji o przysługujących środkach odwoławczych lub środkach zaskarżania wydawanych rozstrzygnięć.

§ 45

Dokumenty przedstawione Kierownikowi do podpisu powinny być parafowane przez pracownika, który je opracował.

§ 46

Decyzje w indywidualnych sprawach podpisuje Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej na podstawie upoważnienia Rady Gminy.

VIII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE.

§ 47

1. Obowiązuje protokolarne przekazywanie stanowisk pracy. Kopię protokółu należy przechowywać w aktach osobowych przyjmującego stanowisko i zdającego.

2. Protokolarne przekazanie stanowiska pracy nowemu pracownikowi dokonuje ustępujący pracownik pod nadzorem Kierownika Ośrodka.

3. Protokół przekazania sporządzonych w dwóch egzemplarzach powinien zawierać:

1) wykaz aktów prawnych stanowiska pracy,

2) spis teczek spraw ostatecznie załatwionych,

3) wyszczególnienie spraw będących w toku załatwienia,

4) podpisy zdającego i przyjmującego oraz Kierownika Ośrodka.

§ 48

W dokumentacji Ośrodka znajdują się :

1) teczka korespondencyjna,

2) rejestr skarg i interwencji,

3) zeszyt kontroli i wizytacji,

§ 49

Przy oznakowaniu spraw Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej używa symbolu

"GOPS"

§ 50

Zmiana niniejszego Regulaminu może nastąpić w drodze uchwały Rady Gminy.

§ 51

Niniejszy regulamin organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Załącznik Nr 17 do Protokołu Nr III/2002

z sesji Rady Gminy Lichnowy

z dnia 30 grudnia 2002r.

U C H W A Ł A Nr III/34/2002

RADY GMINY LICHNOWY

z dnia 30 grudnia 2002r.

zmieniająca uchwałę w sprawie organizacji Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lichnowach

Na podstawie art.18 ust.2 pkt. 9 lit.h w związku z art.40 ust.2 pkt.2 ustawy z dnia 08 marca 1990r. o samorządzie gminnym (jednolity tekst Dz.U. z 2001r. Nr 142 poz.1591 i 2002r. Nr 23 poz.220 , Nr 26 poz.558, Nr 113 poz.984, Nr 153 poz.1271) Rada Gminy uchwala , co następuje:

§1

W załączniku Nr 1 do uchwały stanowiącego Statut Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lichnowach wprowadza się następujące zmiany :

W § 4 pkt 2 wyrazy "Zarząd Gminy" zastępuje się wyrazem "Wójt Gminy"

W § 12 wyraz "Zarządu Gminy" zastępuje się wyrazem "Wójta Gminy"

W § 13 wyrazy "Zarządu Gminy" zastępuje się wyrazami "Wójta Gminy"

W § 14 wyrazy "Zarządu Gminy" zastępuje się wyrazami "Wójta Gminy"

§ 2

W załączniku Nr 2 do uchwały stanowiącego Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lichnowach wprowadza się następujące zmiany :

W § 2 wykreśla się wyrazy "Zarząd" i "Zarząd Gminy Lichnowy"

W § 5 pkt 1 użyte wyrazy "Zarząd Gminy" zastępuje się wyrazami "Wójt Gminy"

W § 9 w pkt 1,2,3, użyte wyrazy "Zarząd Gminy" zastępuje się wyrazami "Wójt Gminy"

W § 12 pkt. 4,5 użyte wyrazy "Zarząd Gminy" zastępuje się wyrazami "Wójt Gminy"

§ 3

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Załącznik Nr

do protokołu nr 5/03

Sesji Rady Gminy Lichnowy

Uchwała Nr V/59/2003

Rady Gminy Lichnowy

Z dnia 12 marca 2003 roku

W sprawie wysokości i zasad zwrotu świadczeń pieniężnych z pomocy społecznej z zakresu zadań własnych

Na podstawie art.18 ust.2 pkt 15 ustawy z dnia 08 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz.U. z 2001 r. Nr 142 poz.1591 i Dz.U. z 2002r. Nr 23, poz.220, Nr 26, poz.558, Nr 113,poz.984, Nr 153, poz.1271, Nr 214, poz.1806) Rada Gminy uchwala , co następuje:

§ 1

Pomocą finansową w formie jednorazowego zasiłku celowego zwrotnego można objąć osoby lub rodziny , które mają dochody wyższe niż to określa art.4 ust 1 ustawy o pomocy społecznej , a nie doświadczają one trudności a których mowa w art.3 pkt 2-11 ustawy o pomocy społecznej, jednakże przemawia za tym ważny interes społeczny.

§ 2

Zasady przyznawania pomocy w formie zasiłku celowego zwrotnego określa Regulamin.

§ 3

Wysokość ustalonej pomocy finansowej w formie zasiłku celowego zwrotnego wynosi do 200% kryterium dochodowego osoby samotnie gospodarującej lub rodziny ustalonej zgodnie z art.4 ust.1 cytowanej ustawy o pomocy społecznej .

§ 4

Zasady zwrotu pobranego zasiłku celowego zwrotnego

1. Zwrot zasiłku następuje ratalnie nie dłużej niż w ciągu roku tj.12 miesięcy od zawarcia umowy na konto Gminnego Ośrodka Pomocy społecznej w Lichnowach

2.W przypadku nieterminowego uiszczania rat naliczone zostaną ustawowe odsetki za każdy dzień zwłoki .

§ 5

1. Umorzenie w części lub w całości przyznanego zasiłku celowego zwrotnego następuje na wniosek zainteresowanego lub pracownika socjalnego w przypadku gdy żądanie zwrotu niweczyłoby skutki udzielonej pomocy .

2. Umorzenie w części lub w całości przyznanego zasiłku celowego zwrotnego na opłacenie kosztów nauki następuje na wniosek zainteresowanego , po udokumentowaniu wyników w nauce.

Wysokość umorzenia przewiduje załączony Regulamin .

§ 6

Tracą moc :

1. Uchwała Nr XV/5/2000 z dnia 14.03.2000r.

2. Uchwała Nr XVII/24/2000 z dnia 29.06.2000r.

3. Uchwała Nr XXXVI/43/2002r. z dnia 29.08.2002r.

§ 7

Uchwała wchodzi w życie z dniem podpisania.

U Z A S A D N I E N I E

Do uchwały w sprawie wysokości i zasad zwrotu świadczeń pieniężnych z pomocy

społecznej z zakresu zadań własnych

W związku ze wzrastającą ilością wniosków dotyczących skorzystania ze zwrotnej pomocy finansowej dla młodzieży kontynuującej naukę w szkołach średnich i wyższych a ograniczonymi środkami finansowymi na ten cel wprowadza się zmianę kryterium uprawniającego do tej formy pomocy. Zmiana ta pozwoli na większe zróżnicowanie udzielanej pomocy w zależności od sytuacji ekonomicznej wnioskodawcy. Oznacza to , że osoby znajdujące się w złej sytuacji finansowej mogą otrzymać tę pomoc w wyższej kwocie, a osoby będące w lepszej sytuacji finansowej otrzymają tę pomoc mniejszą lub mogą być całkowicie wyłączeni z postępowania o przyznanie pomocy w/w formie.

REGULAMIN

Przyznawania pomocy w formie zasiłku celowego zwrotnego

I. Pomoc w formie zasiłku celowego zwrotnego może być przyznawana w zakresie:

1. Ochrony zdrowia a w szczególności na pokrycie;

- kosztu zakupu lekarstw,

- kosztu zakupu sprzętu rehabilitacyjnego,

- zaopatrzenia w dodatkowe oprzyrządowanie ułatwiające niepełnosprawnym

funkcjonowanie w środowisku

w sytuacji nadzwyczajnego zagrożenia zdrowia i życia oraz wynikającej z powyższego

konieczności procesu rehabilitacyjnego.

Osoba ubiegająca się o pomoc w formie zasiłku celowego zwrotnego przedkłada

dokumenty potwierdzające istnienie niepełnosprawności, czy choroby, a także dowody

potwierdzające poniesienie wydatków na ten cel.

2. Wystąpienia nadzwyczajnych zagrożeń lub klęsk żywiołowych tj.:

A) Zagrożenia nadzwyczajne:

a) wybuch gazu,

b) pożar w wyniku uszkodzenia instalacji elektrycznej,

c) innych zagrożeń wynikających z funkcjonowania instalacji wentylacyjnej w budynku,

B) Klęska żywiołowa:

a) uszkodzenie budynku mieszkalnego (lub lokalu) w wyniku pożaru, powodzi, huraganu,

Osoba ubiegająca o pomoc w formie zasiłku celowego zwrotnego przedkłada ekspertyzę techniczną potwierdzająca instalacji w budynku oraz przewidywany koszt naprawy.

3. Konieczności udzielania pomocy osobom objętym pomocą w ramach "Programów

Rządowych" np. realizujących program osłonowy. Udzielenie pomocy następuje

na wniosek osoby zainteresowanej zaopiniowany przez organ pilotujący program

osłonowy.

4.Kontynuowania nauki w szkole średniej lub wyższej. Udzielenie pomocy następuje

na wniosek osoby zainteresowanej.

II. Zasady przyznawania zasiłku celowego zwrotnego dla młodzieży kontynuującej naukę w szkole średniej lub wyższej (o którym mowa w pkt I ppkt.4 regulaminu)

1. Zasiłek celowy zwrotny dla młodzieży kontynuującej naukę w szkole średniej lub wyższej przyznany jest na podstawie umowy zawartej między Gminnym Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Lichnowach reprezentowanym przez Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej a zainteresowanym wzór umowy stanowi załącznik do niniejszego regulaminu.

a) zasiłek może być przyznany w wysokości do 100% ponoszonych koszów , a jego wysokość uzależniona jest od sytuacji majątkowej i rodzinnej osoby ubiegającej się o świadczenie.

Wysokość w/w zasiłku nie może być wyższa niż określa to § 3 uchwały.

b) przyznanie pomocy finansowej dla młodzieży kontynuującej naukę w szkołach średnich i wyższych na opłacenie czesnego , następuje po ukończeniu I semestru studiów lub I roku szkoły średniej. Pomoc może być przyznana na wniosek zainteresowanego po udokumentowaniu faktu, że student nie korzysta ze stypendium lub pomocy finansowej z innych źródeł, a jego rodzina nie jest w stanie studentowi pomóc finansowo.

2. Zabezpieczeniem zwrotu przyznanego zasiłku będzie poręczenie dwóch żyrantów , którzy otrzymują wynagrodzenie ze stosunku pracy lub ze stosunku ubezpieczenia społecznego ( renta, emerytura). Miesięczne dochody żyrantów muszą wynosić co najmniej 120% najniższego wynagrodzenia (netto).

W przypadku właścicieli gospodarstw rolnych poręczycielem może być osoba posiadająca gospodarstwo rolne o powierzchni co najmniej 5 ha przeliczeniowych na członka rodziny , nie zalegająca z podatkami i wykazująca dochody z prowadzenia działalności rolniczej.

3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach przewiduje się możliwość wsparcia fnansowego na opłacenie czesnego osobom rozpoczynającym studia lub zakup podręczników a także opłat stałych dla uczniów szkół średnich . Pomoc taka wynosić może do 100% ponoszonej odpłatności lub rzeczywistych kosztów zakupu podręczników i przyznana będzie uznaniowo w ramach środków zaplanowanych w budżecie gminy.

4. O pomoc finansową w w/w formie mogą ubiegać się osoby , których dochód na członka rodziny wynosi miesięcznie nie więcej niż kwota kryterium dochodowego osoby samotnie gospodarującej określonej zgodnie z art.4 ust 1 ustawy o pomocy społecznej (brutto) , a w przypadku rolników indywidualnych o pomoc mogą ubiegać się osoby posiadające nie więcej niż 5 hektarów przeliczeniowych na członka rodziny.

5. W przypadku osób i rodzin prowadzących rolniczą działalność oraz osiągających dochodów z innych źródeł poza rolniczej działalności winny spełniać łącznie warunki pkt II ppkt.4 niniejszego Regulaminu

Nie spełnienie jednego z nich skutkuje decyzją odmawiającą przyznania pomocy w/w formie.

6. W rodzinie prowadzącej wspólne gospodarstwo domowe w myśl art. 2a ust.1 ustawy o pomocy społecznej z zasiłku celowego zwrotnego może korzystać tylko jedna osoba ucząca się , aż do chwili całkowitej spłaty kredytu.

Zasiłek celowy zwrotny może być przyznany jeden raz w roku po przedłożeniu zaświadczenia o kontynuowaniu nauki w szkole średniej lub wyższej.

7. Terminy składania wniosków o przyznanie pomocy dla młodzieży kontynuującej naukę w szkole średniej lub wyższej

a) Termin składania wniosków o przyznanie pomocy stypendialnej dla osób rozpoczynających naukę i pomoc finansową na zakup podręczników upływa

z dniem 31 lipca.

b) Osoby kontynuujące naukę chcące uzyskać pomoc finansową komplet wymaganych dokumentów winny przedłożyć do 28 lutego

Osobom studiującym lub rozpoczynającym studia opłata czesnego następuje bezpośrednio na konto uczelni

Zwrot kosztów za zakupione podręczniki do szkoły średniej nastąpi gotówkowo po przedłożeniu rachunków lub w formie przelewowej na konto wskazanej przez GOPS księgarni.

8. Umorzenie zasiłku celowego zwrotnego następuje na udokumentowany wniosek zainteresowanego w następujących przypadkach :

1) gdy średnia skala ocen za rok wynosi :

w szkole średniej 5,0 i powyżej

w szkole wyższej powyżej 4,51

Umorzenie może wynieść do 100% zasiłku

2) gdy średnia skala ocen za rok wynosi :

w szkole średniej powyżej 4,5

w szkole wyższej powyżej 4,01

Umorzenie może wynieść do 50% zasiłku

3) gdy średnia skala ocen za rok wynosi :

w szkole średniej powyżej 4,0

w szkole wyższej powyżej 3,51

Umorzenie może wynieść do 30% zasiłku

III. Zasady rozliczenia udzielonej pomocy:

1. Za rozliczenie pomocy o której mowa w pkt.I.ppkt.1 uznaje się - przedłożenie rachunków , skierowanie po odbiór sprzętu rehabilitacyjnego oraz dowód wpłaty potwierdzający poniesienie kosztu zakupu tego sprzętu.

2. Za rozliczenie pomocy o której mowa w pkt.I ppkt.2. uznaje się - zestawienie wydatków poniesionych w związku z remontem oraz rachunki lub ich uwierzytelnione odpisy stwierdzające wysokość tych wydatków, lub umowę cywilno-prawną na wykonanie usługi remontowej

Rachunek powinien zawierać co najmniej :

- imiona i nazwiska (nazwę firmy) oraz adresy sprzedawcy i kupującego bądź wykonawcy i odbiorcy usługi

- datę i numer wystawienia rachunku ,

- określenie rodzaju i ilości towarów lub wykonywanych usług oraz ich ceny jednostkowe,

- ogólną sumę należności wyrażoną liczbowo i słownie,

- czytelny podpis wystawcy rachunku oraz odcisk pieczęci wystawcy rachunku , jeżeli się nią posługuje.